C’est une activité à laquelle nous dédions des moyens financiers et logistiques spécifiques, à la recherche permanente de nouveaux profils.
Dès réception dans notre espace web réservé au recrutement tous les CV sont évalués en fonction de critères d’expérience de formation, de certifications académiques et professionnelles et nous privilégions les candidatures de formateurs natifs.
A l’issue de cette première sélection « sur le papier » nous invitons les postulants retenus à un entretien en petit groupe: les candidats ne sont pas en compétition puisque souvent un même entretien mêle des enseignants de langues différentes mais cet échange va nous permettre de mesurer l’adéquation de nos formateurs avec les exigences de nos clients et apprenants. En effet la dimension relationnelle est particulièrement importante quand il s’agit de cours présentiels et à fortiori pour nos formules individuelles! C’est aussi l’occasion de bien préciser la façon dont nous travaillons et de répondre à toutes les questions administratives, pédagogiques et organisationnelles. Nous sommes également sensibles à la capacité de nos intervenants à faire preuve d’autonomie et à construire des parcours pédagogiques spécifiques et personnalisés aux objectif de nos apprenants.En période de fort recrutement (septembre notamment) 2 entretiens collectifs ont lieu chaque semaine dans nos locaux parisiens et le reste de l’année environ un tous les 15 jours.
