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le cpf à l’appui des démarches de mobilité professionnelle des salariés

24 juillet 2024 // Commentaires fermés

L’usage du Compte Personnel de Formation (CPF) constitue un levier majeur pour la mobilité professionnelle des salariés, comme le révèle une récente étude de la DARES et de France Compétences.

Objectifs Professionnels Prédominants

80 % des salariés utilisent le CPF dans un but professionnel, selon l’enquête menée auprès de 6 400 répondants en 2022. Les principales motivations incluent l’amélioration de l’efficacité au travail, l’obtention de certifications reconnues, et l’évolution de carrière. En revanche, seulement 13 % des utilisateurs visent des objectifs purement personnels, tandis que 7 % n’ont pas d’objectif identifiable(Note-detudes_N°9_CPF-en…).

Diversité des Formations et Publics

Les formations financées par le CPF couvrent une large gamme, notamment les certifications inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), les formations en langues, et les permis de conduire. Ces formations répondent à des besoins variés, allant de la reconversion professionnelle à la montée en compétences pour des promotions internes.

Impact sur la Mobilité et l’Entreprise

L’entreprise joue un rôle crucial dans le soutien à la formation. 43 % des salariés utilisent le CPF pour des évolutions internes, souvent avec une forte implication de leur employeur. En revanche, pour les transitions externes, comme la reconversion professionnelle, l’implication de l’entreprise est moindre, avec seulement 37 % des salariés informant leur employeur de leur projet.

Chiffres Clés et Tendances

1,3 % d’augmentation de l’indice du salaire mensuel de base (SMB) au premier trimestre 2024, soit une augmentation annuelle de 3,3 %.
Formations certifiantes : Les formations inscrites au RNCP sont majoritairement mobilisées par les salariés poursuivant des objectifs professionnels.
Implication des entreprises : Plus fréquente dans les grandes entreprises et lorsque les formations visent des certifications spécifiques

Ces données mettent en lumière l’importance du CPF comme outil de développement professionnel, ainsi que les différentes dynamiques de formation selon les aspirations des salariés. Pour les entreprises, encourager et soutenir l’utilisation du CPF peut s’avérer stratégique pour renforcer les compétences et la satisfaction des employés, tout en répondant aux défis de la mobilité professionnelle.

Source: Pour plus de détails sur l’étude, vous pouvez consulter la publication complète de la DARES et de France Compétences. Note N° 9 JUIN 2024

Baisse des Entrées en Formation CPF en 2023 : Analyse et Chiffres Clés

15 juillet 2024 // Commentaires fermés

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a connu une baisse significative du nombre d’entrées en formation en 2023. Selon le rapport de la Dares publié en juillet 2024, 1 335 900 formations ont été suivies dans le cadre du CPF, représentant une diminution de 28 % par rapport à 2022. Cette baisse de plus de 500 000 entrées est attribuée aux mesures de régulation et de sécurisation mises en place en 2022, notamment l’introduction de France Connect+ et la suppression des organismes de formation non certifiés Qualiopi.

Évolution des Entrées en Formation

Le nombre d’entrées en formation a diminué tout au long de l’année 2023, avec une baisse particulièrement marquée au premier semestre, atteignant un tiers des entrées par rapport à 2022. Au troisième trimestre, la baisse était encore de plus d’un quart, tandis qu’au quatrième trimestre, elle s’est modérée à -13 %.

Entrées en formation CPF par trimestre, entre 2020 et 2023

Source: SI-CPF, extraction mars 2024, traitement Dares.

Utilisation Répétée du CPF

En 2023, 12 % des utilisateurs du CPF ont suivi au moins deux formations, et un quart des individus ayant mobilisé leur CPF en 2023 l’avaient déjà fait entre 2020 et 2022.

Profil des Utilisateurs

La baisse du nombre d’entrées en formation a été plus marquée chez les utilisateurs ayant un niveau de diplôme inférieur au baccalauréat, avec une diminution de 38 %, contre 23 % pour les autres. En conséquence, la part des utilisateurs ayant un niveau d’études inférieur au baccalauréat a diminué de 6 points, passant de 43 % en 2022 à 37 % en 2023.

Domaines de Formation

Transports

Le domaine des transports reste le plus populaire, avec 451 400 entrées en 2023, représentant 34 % des formations commencées. La préparation au permis de conduire de catégorie B, représentant 23 % des entrées, est la formation la plus suivie.

Langues et Bureautique

Les formations en langues étrangères et en bureautique ont connu des baisses significatives, respectivement de 40 % et 44 %. Les formations en bureautique ne représentent plus que 7 % des entrées en 2023, contre 11 % en 2022.

Autres Domaines

Les formations à la création d’entreprise ont chuté de 69 %, tandis que celles dédiées au développement des capacités d’orientation, d’insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles ont diminué de moitié. En revanche, le domaine des spécialités plurivalentes de la communication a connu une hausse marquée de 122 %, grâce à des certifications comme le « Titre professionnel Concepteur Designer UI ».

Modalités de Formation

La part des formations à distance a fortement diminué, passant de 52 % en 2022 à 39 % en 2023, en lien avec la baisse des formations en langues, en bureautique et en informatique. Les formations en présentiel ont augmenté, notamment dans le domaine des transports, qui représente désormais 61 % des formations en présentiel.

Financement des Formations

En 2023, 13 % des formations CPF ont nécessité des financements complémentaires, dont 10 % ont été cofinancées par les utilisateurs eux-mêmes, une augmentation par rapport aux 9 % en 2022. Cette hausse est probablement liée aux mesures de régulation, comme l’interdiction de la prospection commerciale non sollicitée.

Conclusion

Les mesures de régulation et de sécurisation du CPF ont entraîné une baisse significative des entrées en formation en 2023. Bien que cette diminution affecte plusieurs domaines, certains, comme les spécialités plurivalentes de la communication, ont vu leur nombre d’entrées augmenter. La tendance vers un financement complémentaire par les utilisateurs eux-mêmes souligne la nécessité d’adaptations continues pour répondre aux besoins de formation professionnelle.

Sources: DARES RÉSULTATS N°40 • JUILLET 2024

Formations, métiers et trajectoires professionnelles dans la mobilisation du CPF

14 juin 2024 // Commentaires fermés

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a connu une hausse significative d’utilisation depuis la loi du 5 septembre 2018, qui permet aux titulaires de choisir directement leurs formations certifiantes ou non certifiantes. Le nombre d’entrées en formation via le CPF est passé de 383 000 en 2018 à 1,8 million en 2023. Cette augmentation s’explique par l’élargissement des formations éligibles et la désintermédiation de l’accès à la formation.

Motivations et Usages du CPF

Les utilisateurs du CPF cherchent principalement à atteindre une mobilité professionnelle, que ce soit par la reconversion, la promotion ou l’évolution de carrière. Les formations choisies visent souvent des métiers très différents de leur emploi actuel ou sont de nature générique sans cible métier précise. La reconversion professionnelle et la création d’entreprise sont des démarches courantes parmi ceux visant des certifications du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou du Répertoire Spécifique (RS).

Les certifications obligatoires du RS sont particulièrement prisées dans des secteurs comme l’industrie, le BTP et l’agriculture, tandis que les bilans de compétences sont courants chez les infirmiers et les employés des banques et des assurances.

Formation et Mobilité Professionnelle

Huit à neuf mois après la fin de la formation, environ 40 % des bénéficiaires ont connu des changements professionnels tels que le changement de métier ou d’employeur. Ce chiffre est plus élevé pour les personnes initialement sans emploi et plus bas pour celles en emploi. De manière générale, 64 % des personnes en emploi à l’inscription n’ont pas connu de changement de situation professionnelle après la formation.

Formations et Métiers Ciblés

Les formations linguistiques, le permis B et certaines certifications RS non obligatoires sont fréquemment mobilisés sans objectif professionnel spécifique. Les cadres, médecins et ingénieurs sont les principaux utilisateurs des formations linguistiques, tandis que le permis B est souvent requis dans l’hôtellerie-restauration et les ouvriers non qualifiés du BTP.

Par ailleurs, environ 14 % des utilisateurs du CPF choisissent une formation dans la continuité de leur dernier emploi pour viser une promotion ou un autre poste au sein de la même entreprise.

Nouveaux Métiers après la Formation

Les reconversions professionnelles sont courantes, surtout pour ceux qui étaient sans emploi à l’inscription. Pour les personnes en emploi, les changements de métier restent rares (7 %) et sont souvent associés à des mobilités externes ou à l’entrepreneuriat. Environ 31 % des personnes ayant changé de métier après une formation certifiante occupent un emploi lié à celui-ci, proportion qui monte à 45 % en incluant les métiers proches.

Conclusion

L’usage du CPF montre une forte dynamique de mobilité professionnelle, bien que les formations suivies ne conduisent pas toujours directement aux métiers cibles. Près de 70 % des bénéficiaires en emploi déclarent que la formation leur a permis de travailler plus efficacement ou différemment. Les résultats démontrent l’importance de la flexibilité et de l’adaptation des formations aux besoins individuels pour maximiser l’impact sur les trajectoires professionnelles.

Sources : Note d’études N°10 – 2024 de France Compétences – juin 2024

Introduction d’un Reste à Charge dans le CPF: Une mesure impactante.

30 avril 2024 // Commentaires fermés

À partir du 2 mai 2024, le paysage de la formation professionnelle en France va subir une modification notable avec l’introduction d’un reste à charge de 100€ pour chaque formation mobilisée via le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce changement, formalisé par un décret publié le 30 avril 2024, vise à modérer les dépenses de l’État liées au financement du CPF.

Évolution de la Politique du CPF

Le CPF, initialement conçu pour favoriser l’accès à la formation professionnelle sans coût direct pour les individus, a vu son budget exploser surtout dans les premières années de sa mise en œuvre (2020-2021). En réponse, le gouvernement a mis en place diverses mesures pour réduire ce déficit avant d’aboutir à la décision d’implémenter un reste à charge pour les utilisateurs. Ce changement est censé inciter à une sélection plus judicieuse des formations, augmentant ainsi la valeur perçue et l’engagement des bénéficiaires.

Réactions et Débats Législatifs

La route vers cette réforme a été pavée de débats intenses au sein de l’Assemblée Nationale et parmi le public. Des exemptions ont été prévues pour les demandeurs d’emploi et les formations financées par les employeurs, afin de ne pas pénaliser les plus vulnérables. Cependant, la proposition a suscité une opposition notable, reflétée par des sondages montrant qu’une majorité de Français était contre l’instauration systématique d’un reste à charge.

Implications du Décret

Le décret prévoit une revalorisation annuelle du montant du reste à charge, alignée sur l’indice des prix à la consommation, pour s’adapter aux conditions économiques. La mesure soulève des préoccupations quant à l’équité et l’accessibilité, particulièrement pour les individus à revenus modestes qui pourraient se voir dissuadés de poursuivre des formations.

Ce changement marque un tournant dans la gestion des fonds alloués au CPF, soulignant un effort pour équilibrer la nécessité de formation continue avec la viabilité financière du système. Toutefois, il reste à voir comment ce décret affectera l’avenir de la formation professionnelle en France.

Sources: Journal Officiel du 30 avril 2024

Nomination d’un Haut-Commissaire à l’enseignement et à la formation professionnelle: décryptage.

22 mars 2024 // Commentaires fermés

Dans un paysage de la formation professionnelle en constante évolution en France, la suppression du ministère délégué chargé de l’Enseignement et de la Formation professionnels, lors de l’annonce du gouvernement Attal, a provoqué une vive réaction parmi les acteurs du secteur. Cette décision a été interprétée comme un recul potentiel pour les ambitions nationales en matière d’emploi et de formation professionnelle. Christopher Sullivan, Président des Acteurs de la Compétence, a exprimé son inquiétude en déclarant : « Ce signal rentre en contradiction avec les priorités fixées par le Président de la République, notamment l’objectif de plein emploi ».

La nomination de Geoffroy de Vitry au poste de haut-commissaire à l’enseignement et à la formation professionnels, officialisée par un décret du 13 mars 2024, apparaît comme une réponse à cette préoccupation. Ce rôle, qui le place sous la double autorité des ministères du Travail et de l’Éducation nationale, est vu comme une mesure constructive face à la disparition du ministère délégué. Cette initiative représente une réaffirmation de l’engagement de l’État envers la formation professionnelle en France. Geoffroy de Vitry, ayant précédemment occupé le poste de directeur de cabinet d’Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion dans le gouvernement d’Élisabeth Borne, connaît bien les enjeux du secteur.

Le Compte Personnel de Formation (CPF), dispositif central pour le financement de la formation des salariés et des demandeurs d’emploi, se trouve au cœur des débats actuels. L’introduction d’un reste à charge pour les bénéficiaires, envisagée sous la forme d’un forfait de 100 euros pour chaque formation acquise via le CPF, suscite des tensions. Catherine Vautrin, ministre du Travail, a souligné l’importance d’engager une concertation approfondie avec les partenaires sociaux sur cette question épineuse. Alain Ruello, journaliste pour Les Echos, éclaire cette problématique en soulignant que le « Premier dossier chaud » pour le nouveau haut-commissaire concerne « l’instauration d’un reste à charge sur le compte personnel de formation (CPF) ». Cette mesure illustre le défi de financer durablement la formation professionnelle dans un contexte budgétaire contraint, tout en assurant un accès juste et équitable pour tous.

Les missions qui attendent Geoffroy de Vitry sont donc cruciales pour l’avenir de la formation professionnelle. Sa capacité à élaborer une stratégie efficace et inclusive, en collaboration étroite avec les ministères concernés, les acteurs de la formation et les partenaires sociaux, jouera un rôle déterminant dans le succès des politiques de formation à venir. L’objectif est de mettre en place une approche de la formation professionnelle ambitieuse, adaptée aux exigences du marché du travail français, tout en étant accessible à tous les citoyens en quête de compétences et d’opportunités professionnelles.

Dans ce contexte de réformes et d’ajustements, le secteur de la formation professionnelle en France se trouve à un carrefour, porteur de promesses de renouvellement nécessaires pour répondre aux défis contemporains de l’emploi et de la compétitivité.

sources: https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000049273935