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Ce qu’il faut attendre d’une bonne formation anglais

10 septembre 2010 // Commentaires fermés

Apprendre l’anglais est plus ou moins devenu une obligation pour le monsieur tout-le-monde.

Selon les derniers chiffres officiels en 2008, la pratique de la langue anglaise s’est globalisée avec environ 1,3 milliards de personnes qui l’utilisent comme leur première ou deuxième langue ou encore pour des raisons professionnelles. Cette forte demande pour apprendre l’anglais a donné naissance à l’industrie de la formation anglais

Cette industrie globale est en grande partie composée des écoles de langue et organismes de formation en anglais de toutes tailles et de qualité variable qui peuvent être trouvées sur presque chaque coin de rue de chaque ville dans le monde. Si vous avez décidé d’apprendre l’anglais, qu’attendririez-vous d’un bon cours d’anglais.

Lorsque l’on choisit de s’inscrire dans un organisme de formation en anglais, les élèves doivent s’assurer de la qualité des cours d’anglais. Plusieurs points sont à mettre en avant. L’objectif est de veiller à ce que les étudiants stagiaires :

– Soient considérés comme des personnes ayant des besoins précis
– Développent leur capacité de parler et de comprendre l’anglais de tous les jours
– Accroissent leur vocabulaire et leur connaissances grammaticales afin qu’ils puissent utiliser un plus large éventail de structures en parlant anglais
-Développent leur aptitude à lire et écrire l’anglais de façon plus efficace
– Améliorent leur prononciation et l’expression en parlant anglais
– Renforcent leur confiance dans l’utilisation de la langue par des prises de parole en public
– Bénéficient d’une indication claire des progrès qu’ils font via de tests, des examens publics…

ADomlingua c’est toute l’expertise d’une formation anglais à valeur ajoutée adaptées à vos besoins de formation !

DIF et formation linguistique

23 juillet 2010 // Commentaires fermés

Commençons ce billet par un petit rappel. Le droit individuel à la formation (DIF) s’inscrit dans le principe de formation tout au long de la vie professionnelle. Le DIF permet aux salariés sous contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée de bénéficier, à leur demande, d’une ou plusieurs actions de formation. Mais alors comment ça marche ?

DIF : heures cumulées

Si le salarié travaille à temps plein, il a droit à 20 heures par an de formation cumulables pendant 6 ans au maximum, ce qui fixe une limite absolue à 120 heures. Après une période cette période si le salarié n’utilise pas tout ou partie de ses heures de formation, son DIF plafonne à 120 heures et ne pourra plus augmenter à nouveau. A savoir que la convention collective de l’entreprise peut prévoir un crédit d’heures plus important.

Dif : demande du salarié

C’est au salarié de demander une formation au nom de la formation DIF. Cette demande ne rentre dans aucune procédure légiférée.

Dif : réponse de l’employeur

L’employeur aura un délai d’1 mois pour formaliser une réponse au salarié. Cette période prend effet à compter de la date de réception de la demande du salarié. Afin d’éviter tout litige ou ambiguïté avec le salarié, il est conseillé de répondre au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre avec émargement.

En cas d’absence de réponse de la part de l’employeur vaut acceptation de la demande de DIF.

L’employeur peut refuser une demande de formation professionnelle DIF s’il n’est pas d’accord avec le salarié sur l’action de formation choisie. Aucune loi n’interdit de refuser une demande de DIF, à condition toutefois que la décision ne soit pas discriminatoire. De plus le droit du travail ne prévoit pas expressément de justifier de quelconque manière le motif du refus. Cependant, encore une fois des modalités particulières peuvent être prévues par les conventions collectives ou accord d’entreprise en cas de refus de DIF.

En cas de refus, le salarié ne peut donc pas effectuer sa formation. Il a toutefois la possibilité de renouveler sa demande.En cas de désaccord durant deux exercices civils consécutifs, le salarié peut déposer sa demande dans le cadre du congé individuel de formation (CIF).

Dif et formation linguistique

ADomLingua est depuis 2005 un organisme de formation dif. Alors afin de se préparer à un nouveau poste nécessitent la maîtrise de telle ou telle langue étrangère, dans le cadre d’une expatriation prochaine, ou voire simplement pour vous initier à une nouvelle langue, l’expertise ADomLingua concernant le DIF s’efforce à vous former vos collaborateurs vous-même. Le DIF permet ainsi de se perfectionner dans une langue, de valider son niveau en préparant un test comme le TOEIC…

Apprendre une langue c’est la parler !

20 juillet 2010 // Commentaires fermés

L’apprentissage d’une langue est souvent rédhibitoire quand on pense à la masse de temps personnel à investir. D’autant plus avec l’allemand, une langue très éloignée de la nôtre à l’oral comme à l’écrit et qui ne suscite pas toujours l’engouement du public.

Du TOEIC aux programmes de formation spécifiques

16 juillet 2010 // Commentaires fermés

L’internationalisation des entreprises exige un bon niveau de compréhension et d’expression en anglais et en français pour beaucoup d’activités commerciales. Dans la plupart des grosses firmes, les employés sont encouragés à améliorer leurs connaissances dans les deux langues, permettant ainsi au groupe de demeurer compétitif sur la scène économique mondiale.

Formation anglais entreprise : Quel niveau pour vos collaborateurs ?

27 mai 2010 // Commentaires fermés

Selon une étude officielle près de 9 entreprises sur 10 déclaraient récemment avoir prévu pour leurs collaborateurs des formations en langues étrangères dont la plupart sont des formations d’anglais professionnel. Et pour cause, les chiffres parlent d’eux même et prouvent qu’à la sortie des études supérieures, 1 français sur 2 ne présente pas un niveau d’anglais général professionnel acceptable pour évoluer sur un poste en environnement international.