CPF : Le reste à charge semble se dessiner pour 2024

Commentaires fermés sur CPF : Le reste à charge semble se dessiner pour 2024

Le gouvernement a annoncé que les coûts additionnels imposés aux utilisateurs du compte personnel de formation (CPF) seront restreints et établis de manière forfaitaire, s’élevant à quelques dizaines d’euros, selon le ministre du Travail, Olivier Dussopt. Cet ajustement, qui écarte l’idée précédemment diffusée d’une contribution de 30% sur le montant de la formation, est prévu pour le printemps 2024. Il comprendra des exceptions, notamment lorsque le CPF est utilisé dans le cadre d’un plan de formation en entreprise ou suite à une recommandation d’un conseiller en évolution professionnelle.

La discussion autour d’une charge financière additionnelle pour les détenteurs du CPF a été relancée lors de l’examen du projet de loi de finances pour 2024, avec des indications que cette mesure pourrait être introduite plus tôt que prévu. Alors que le décret régulateur est en suspens, le gouvernement a semblé disposé à accélérer le calendrier pour une mise en œuvre au début de l’année prochaine. Cette décision survient après une rationalisation du catalogue de formations et un plan de lutte contre les fraudes, entraînant une réduction substantielle des coûts pour les finances publiques, estimée à une économie de 400 millions d’euros par rapport aux prévisions pour 2023.

Cependant, le taux exact de la contribution requise des salariés reste à être défini. Les pourparlers prévus début 2024 avec les partenaires sociaux et les députés aideront à préciser les modalités de cette mesure. Le gouvernement a déjà indiqué que certains groupes, comme les demandeurs d’emploi et les salariés recevant une participation financière supplémentaire de leur employeur, seront exemptés de cette charge supplémentaire.

Les parties prenantes dans le secteur de la formation professionnelle ont exprimé leur perplexité face à l’éventualité d’un reste à charge pour les utilisateurs du CPF. Christopher Sullivan, Président de la fédération dominante des organismes de formation, Les Acteurs de la Compétence, a souligné l’incohérence de cette proposition alors que le CPF présente un bilan équilibré et conforme aux projections budgétaires. La mise en place d’un paiement additionnel pour les utilisateurs est d’autant plus contestée qu’elle coïncide avec une période où le CPF s’avère crucial pour le maintien de l’emploi, la reconversion professionnelle et l’adaptation au vieillissement de la population active.

Cette mesure est perçue comme un obstacle potentiel dans un contexte où le CPF a déjà bénéficié à six millions de Français, notamment à des employés et ouvriers généralement moins enclins à accéder à la formation continue. Malgré cela, le gouvernement réitère son intention de réguler le CPF par cette participation financière, en vue d’une mise en application effective à l’aube de 2024 après une concertation avec les acteurs concernés et l’émission du décret attendu. Cette approche cherche à concilier la nécessité de contrôler les dépenses publiques tout en préservant l’accès aux formations professionnelles, essentielles à la compétitivité et à la sécurisation des carrières des travailleurs français.

Sources:

https://www.capital.fr/votre-carriere/cpf-une-participation-financiere-obligatoire-pour-les-salaries-debut-2024-1483754

https://www.bfmtv.com/economie/emploi/cpf-les-acteurs-de-la-formation-jugent-inexplicable-l-application-d-un-reste-a-charge_AV-202310300843.html

https://www.lesechos.fr/economie-france/social/cpf-le-reste-a-charge-sera-limite-promet-le-gouvernement-2026391

Lire la suite  

Quelles sont les compétences en expression orale, lecture et rédaction, calcul et langues étrangères demandées par les employeurs ?

Commentaires fermés sur Quelles sont les compétences en expression orale, lecture et rédaction, calcul et langues étrangères demandées par les employeurs ?

Dans l’édition d’octobre 2023, la publication « Éclairages et Synthèses » de Pôle emploi offre une analyse approfondie des compétences fondamentales que les employeurs recherchent activement chez leurs employés.

graphique montrant les pourcentages de compétences en communication et en calcul valorisées par les employeurs

Communication et compétences linguistiques : un atout indispensable

La capacité à communiquer efficacement, notamment à travers l’expression orale claire et la capacité à débattre ou à argumenter de manière convaincante, est mise en avant comme étant d’une importance capitale. En effet, 80% des employeurs soulignent l’utilité ou l’indispensabilité de ces compétences. Cette tendance souligne l’importance de la communication dans le milieu professionnel, où la clarté et la précision de l’expression orale sont cruciales pour la performance et l’efficacité.

Parallèlement à ces compétences communicationnelles, la maîtrise d’une langue étrangère s’avère être un atout considérable dans divers secteurs professionnels. En particulier, la compétence dans une langue additionnelle est fortement valorisée dans les métiers liés au tourisme, ainsi que parmi les ingénieurs, les informaticiens, les enseignants, et les cadres du commerce. Ces secteurs, souvent caractérisés par une portée internationale, requièrent une capacité à communiquer au-delà des frontières linguistiques.

L’anglais, en tant que langue internationale prédominante, se distingue particulièrement, cité par 95% des répondants. D’autres langues comme l’espagnol et l’allemand sont également mentionnées, mais dans une moindre mesure. Cette prédominance de l’anglais reflète son statut de lingua franca dans le monde des affaires et de la technologie.

Variabilité selon les secteurs et la taille des établissements

Il est intéressant de noter que les compétences requises varient considérablement selon les secteurs. Par exemple, les aptitudes en expression orale et en calcul sont plus fréquemment citées pour des professions spécifiques comme les ouvriers de la manutention, les conducteurs de véhicule, les agents d’entretien, etc.. Cette tendance souligne l’importance de posséder un ensemble de compétences adapté au domaine spécifique d’activité.

En outre, les établissements de petite taille (moins de 20 employés) ont tendance à valoriser la polyvalence et à mettre davantage l’accent sur certaines compétences, comme la capacité à synthétiser des informations écrites et la maîtrise des fondamentaux du calcul arithmétique. Cette tendance peut être attribuée à la structure plus intégrée des petites entreprises, où les employés peuvent être amenés à assumer des rôles diversifiés.

Emplois saisonniers et compétences linguistiques

Dans le contexte des emplois saisonniers, les compétences linguistiques prennent une importance particulière, surtout dans les zones touristiques. Les employeurs ont des attentes spécifiques en termes de compétences linguistiques, probablement en raison de la nécessité de communiquer avec une clientèle internationale diverse. Cette nuance est particulièrement pertinente pour les régions qui accueillent un nombre significatif de visiteurs internationaux, soulignant l’importance des compétences linguistiques dans l’hospitalité et le tourisme.

Conclusion

En somme, le rapport met en lumière l’importance cruciale des compétences en communication et en langues étrangères dans le paysage professionnel actuel. Alors que le marché du travail continue d’évoluer, ces compétences restent fondamentales pour les employeurs à la recherche de talents capables de naviguer efficacement dans un environnement mondialisé. Les professionnels qui cherchent à se rendre indispensables sur le marché du travail feraient bien de développer non seulement leurs compétences en communication, mais aussi leur maîtrise des langues étrangères, en particulier l’anglais.

Sources:  Pôle emploi – Direction des Statistiques, Études et Évaluation – OCTOBRE 2023 #80

https://www.pole-emploi.fr/region/reunion/meteo-de-lemploi/eclairages-et-syntheses.html

Lire la suite  

Qui aura la fève de la galette des rois cette année?

Commentaires fermés sur Qui aura la fève de la galette des rois cette année?

Qui sera le roi ou la reine cette année?

Quelques indices en anglais pour vous mettre sur la piste et réviser vos connaissances en anglais en s’amusant.

Attention aux surprises!

Lire la suite  

Bonne année 2021!

Commentaires fermés sur Bonne année 2021!

Bonne année 2021!

Lire la suite  

ADomLingua Organisme de Formation qualifié OPQF

Commentaires fermés sur ADomLingua Organisme de Formation qualifié OPQF

Nous sommes ravis de vous annoncer que ADomLingua a obtenu la qualification professionnelle OPQF dans le domaine des langues lors du Comité de Qualification du 24 février 2016.

Lire la suite  

Back to Top