4 ans du CPF : Près de 7 millions de salariés formés

1. Évolution et Portée du CPF (2019-2022):
   • Instauration en 2018 : Offre à 39 millions de travailleurs la possibilité d’accéder à une vaste sélection de programmes de formation professionnelle.
   • Inauguration en Novembre 2019 : Accessible à l’ensemble des travailleurs, indépendamment de leur situation professionnelle, permettant l’utilisation des droits à la formation continue, malgré les variations d’employeurs ou les périodes d’inactivité.
   • Résultats Notables : Près de sept millions d’employés formés directement via le CPF sur quatre ans, avec 1,25 million d’utilisateurs en 2023. La moitié des bénéficiaires sont des femmes, un tiers sont en quête d’emploi, principalement des employés ou ouvriers, et un tiers ont plus de 45 ans.
   • Efficience : D’après une étude de la DARES, un tiers des individus ayant complété une formation CPF et obtenu un nouvel emploi l’attribuent à cette formation. 86% des participants recommandent leur programme de formation.
2. Amélioration et Protection du CPF (2022-2023):
   • Réglementation des Établissements de Formation : Diminution du nombre d’établissements présents sur la plateforme du CPF de plus de 25 500 en 2019 à moins de 15 000.
   • Mesures de Sécurisation et d’Excellence : Authentification accrue, prohibition du démarchage agressif, réduction notable des escroqueries et abus.
   • Actualisation des Programmes de Formation : Révision du répertoire des formations et intensification des contrôles de qualité.
   • Qualiopi : Certification requise pour tous les fournisseurs du CPF depuis 2022, assurant l’excellence des programmes.
3. Futurs Projets (2023-2025):
   • Nouvelle Convention de Buts et de Performance : Vise des objectifs ambitieux pour le développement du CPF, notamment en encourageant la collaboration financière entre employé et employeur, tout en poursuivant l’amélioration de la qualité des offres.
   • Déclarations des responsables du CPF: Mettent en évidence le rôle crucial du CPF dans l’éducation professionnelle en France et sa contribution à la redéfinition des trajectoires professionnelles.

Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels : « Donner à chaque Français les moyens de se former sans intermédiaire et grâce à un site unique : c’est une révolution dans notre système de formation professionnelle et une exception française que je suis fière d’accompagner depuis 2018. J’ouvre désormais une concertation avec les partenaires sociaux sur les transitions professionnelles pour aller plus loin et penser l’avenir du CPF à l’aune des grandes transformations de notre économie et de notre objectif de plein emploi. »

Sources: https://www.education.gouv.fr/4-ans-du-cpf-pres-de-7-millions-de-salaries-formes-380052

Formation professionnelle en France : Enquête sur les Appétences des Actifs

Voici les enseignements de l’enquête réalisée par Visiplus Academy et BVA People Consulting auprès de 1000 actifs en juillet 2023 :

Intentions de formation :

28% des actifs ont engagé une démarche pour suivre une formation (contre 36% en 2022).

• • 16% ont commencé à se renseigner.
  • 3% sont actuellement en formation.
  • 7% ont trouvé leur formation.
  • 2% sont inscrits.

Populations intéressées :

• • 42% des jeunes de 18-25 ans.
  • 41% des cadres.

Critères de choix d’une formation :

• • La certification ou le diplôme délivrés par la formation est le critère n°1.
  • L’intérêt pour les formations à distance et mixtes est passé de 43% en janvier 2020 à 60% en juillet 2023.

Reconversion professionnelle :

46% des actifs ont déjà réalisé ou envisagent une reconversion.

• • 22% l’ont déjà effectuée.
  • 18% l’ont envisagée.
  • 6% l’ont réalisée.

Motivations pour la reconversion :

49% souhaitent développer ou mettre à jour leurs compétences.

• • 22% se reconvertir.
  • 11% viser une évolution professionnelle.
  • 8% obtenir un diplôme.

Connaissance et satisfaction du CPF

• • 79% des actifs connaissent le CPF.
  • 88% des utilisateurs sont satisfaits de l’offre de formation disponible sur la plateforme.

Préoccupation financière :

• • 1 actif sur 2 estime qu’un reste à charge obligatoire pourrait compromettre son projet de formation.

Ces statistiques fournissent un aperçu de l’attitude et des actions des actifs français en matière de formation professionnelle après la crise du COVID-19, ainsi que des tendances dans le choix des types de formation et des motivations pour la reconversion professionnelle.

Sources: https://academy.visiplus.com/enquete

CPF : Le reste à charge semble se dessiner pour 2024

Le gouvernement a annoncé que les coûts additionnels imposés aux utilisateurs du compte personnel de formation (CPF) seront restreints et établis de manière forfaitaire, s’élevant à quelques dizaines d’euros, selon le ministre du Travail, Olivier Dussopt. Cet ajustement, qui écarte l’idée précédemment diffusée d’une contribution de 30% sur le montant de la formation, est prévu pour le printemps 2024. Il comprendra des exceptions, notamment lorsque le CPF est utilisé dans le cadre d’un plan de formation en entreprise ou suite à une recommandation d’un conseiller en évolution professionnelle.

La discussion autour d’une charge financière additionnelle pour les détenteurs du CPF a été relancée lors de l’examen du projet de loi de finances pour 2024, avec des indications que cette mesure pourrait être introduite plus tôt que prévu. Alors que le décret régulateur est en suspens, le gouvernement a semblé disposé à accélérer le calendrier pour une mise en œuvre au début de l’année prochaine. Cette décision survient après une rationalisation du catalogue de formations et un plan de lutte contre les fraudes, entraînant une réduction substantielle des coûts pour les finances publiques, estimée à une économie de 400 millions d’euros par rapport aux prévisions pour 2023.

Cependant, le taux exact de la contribution requise des salariés reste à être défini. Les pourparlers prévus début 2024 avec les partenaires sociaux et les députés aideront à préciser les modalités de cette mesure. Le gouvernement a déjà indiqué que certains groupes, comme les demandeurs d’emploi et les salariés recevant une participation financière supplémentaire de leur employeur, seront exemptés de cette charge supplémentaire.

Les parties prenantes dans le secteur de la formation professionnelle ont exprimé leur perplexité face à l’éventualité d’un reste à charge pour les utilisateurs du CPF. Christopher Sullivan, Président de la fédération dominante des organismes de formation, Les Acteurs de la Compétence, a souligné l’incohérence de cette proposition alors que le CPF présente un bilan équilibré et conforme aux projections budgétaires. La mise en place d’un paiement additionnel pour les utilisateurs est d’autant plus contestée qu’elle coïncide avec une période où le CPF s’avère crucial pour le maintien de l’emploi, la reconversion professionnelle et l’adaptation au vieillissement de la population active.

Cette mesure est perçue comme un obstacle potentiel dans un contexte où le CPF a déjà bénéficié à six millions de Français, notamment à des employés et ouvriers généralement moins enclins à accéder à la formation continue. Malgré cela, le gouvernement réitère son intention de réguler le CPF par cette participation financière, en vue d’une mise en application effective à l’aube de 2024 après une concertation avec les acteurs concernés et l’émission du décret attendu. Cette approche cherche à concilier la nécessité de contrôler les dépenses publiques tout en préservant l’accès aux formations professionnelles, essentielles à la compétitivité et à la sécurisation des carrières des travailleurs français.

Sources:

https://www.capital.fr/votre-carriere/cpf-une-participation-financiere-obligatoire-pour-les-salaries-debut-2024-1483754

https://www.bfmtv.com/economie/emploi/cpf-les-acteurs-de-la-formation-jugent-inexplicable-l-application-d-un-reste-a-charge_AV-202310300843.html

https://www.lesechos.fr/economie-france/social/cpf-le-reste-a-charge-sera-limite-promet-le-gouvernement-2026391