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Au 1er janvier 2025, le reste à charge pour mobiliser votre CPF augmente

6 janvier 2025   //    Commentaires fermés sur Au 1er janvier 2025, le reste à charge pour mobiliser votre CPF augmente

Résumé

Depuis le 1er janvier 2025, le reste à charge pour mobiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) a été revalorisé. Cette participation, initialement instaurée le 2 mai 2024, a pour objectif de responsabiliser les utilisateurs et de renforcer l’équilibre financier de ce dispositif. Voici tout ce qu’il faut savoir sur cette augmentation et son impact.

Qu’est-ce que le CPF et pourquoi un reste à charge ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif phare de la formation professionnelle en France. Il permet à chaque actif, salarié ou demandeur d’emploi, d’accéder à des formations éligibles financées par des crédits cumulés en euros. En 2023, près de 1,5 millions de formations ont été financées par le CPF pour un total de 2.3millards d’Euros

Toutefois, face à un coût croissant pour l’État et pour lutter contre les abus, une participation forfaitaire obligatoire de 100 euros a été introduite le 2 mai 2024. Cette mesure vise à encourager les utilisateurs à faire des choix de formation plus réfléchis, tout en limitant les impacts financiers sur le budget public.

Quelques données clés :

  • Profil des utilisateurs : 1/3 de demandeurs d’emploi, parité homme/femme, 80% de non-cadres
  • Secteurs les plus populaires : permis de conduire B, bilans de compétences, langues étrangères .
  • Budget moyen par formation : 1 200 euros.

Une hausse liée à l’inflation

Le 26 décembre 2024, un décret publié au Journal Officiel a acté une revalorisation annuelle de la participation forfaitaire obligatoire pour mobiliser le CPF. Depuis le 1er janvier 2025, cette somme est passée de 100 euros à 102,23 euros, une augmentation directement indexée sur l’évolution de l’indice des prix à la consommation.

Impact de cette mesure :

  • Si l’augmentation peut paraître marginale (à peine 2,23 euros), elle reflète une volonté de maintenir l’équilibre économique du dispositif dans un contexte d’inflation générale.
  • Cette hausse pourrait cependant constituer un frein pour certains utilisateurs, notamment ceux ayant des ressources limitées.

Exceptions et cas particuliers

Certaines catégories de personnes restent exonérées de cette participation forfaitaire :

  • Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
  • Salariés dont l’entreprise prend en charge tout ou partie de la formation.
  • Bénéficiaires d’abondements dans le cadre de l’accident du travail ou maladie professionnelle (AT/MP).
  • Utilisateurs mobilisant des droits spécifiques, comme le Compte Professionnel de Prévention (C2P).

Ces exceptions visent à garantir l’accessibilité du CPF aux publics les plus vulnérables et à éviter une fracture dans l’accès à la formation professionnelle.

Points à retenir

  1. Une revalorisation modérée mais significative : le reste à charge passe de 100 euros à 102,23 euros pour tenir compte de l’inflation.
  2. Des objectifs clairs : responsabilisation des utilisateurs, lutte contre les abus, et contrôle des dépenses publiques.
  3. Des exceptions préservées : les demandeurs d’emploi et certains salariés bénéficient toujours d’une exonération.

Ce dispositif, bien qu’évolutif, reste un pilier pour le développement des compétences des actifs en France. Il conviendra de surveiller son impact sur l’accès à la formation dans les années à venir.

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A propos de l'auteur

Olivier Haquet
Olivier est le dirigeant et fondateur d'ADomLingua, société spécialisée dans le domaine des langues. Groupe fondé il y a 10 ans avec une orientation résolument qualitative et une offre en formation linguistique de plus en plus variée. Avant tout entrepreneur et de culture internationale, Olivier a, après un début de carrière aux USA , eté associé à différents projets et startups.

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