Le CIF se met en oeuvre à l’initiative du salarié qui souhaite en bénéficier. Il s’agit d’un droit de s’absenter de son travail pour suivre une formation de son choix après en avoir fait la demande à son employeur. La demande de financement de la formation doit elle être déposée auprès des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, régionaux) ou selon son secteur et son entreprise auprès de son OPACIF ou d’un organisme spécifique (AGECIF UNAGECIF).
Tout salarié peut accéder à un Congé Individuel de Formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail. Une condition d’ancienneté est nécessaire : 24 mois en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
Le CIF ne peut pas durer moins de 6 moins ni plus de 6 ans avec un maximum de 1 an à temps complet ou 1200 h a temps partiel. La durée minimale en heure est de 30h mais le Congé Individuel de Formation recouvre habituellement des formations de longues durées.
Depuis le 1er janvier 2011 des règles nationales, pour tous les salariés, fixent les conditions de prise en charge financière du CIF: un plafond du coût pédagogique de 18000 € HT maximum ou de 27,45 € HT par heure.
Notre expérience dans le domaine des formations en langue est que le CIF est utilisé pour des formations d’une durée allant de 120 à 240h avec un taux horaire avoisinant les 24€. Le dossier remis est accompagné d’un planning faisant apparaître le détail des cours. Le rythme est généralement assez intensif avec au moins 2 à 3 séances de 2h par semaine.
Prenez l’initiative et faîtes votre demande de Congé Individuel de Formation en langue!
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