Bien sur le financement par soi même est possible et ADomLingua propose d’ailleurs des offres spécifiques pour les particuliers: le cours à domicile permet par exemple un remboursement de 50% par le Trésor Public au titre de notre agrément de service à la personne.
– Le plan de formation : il est à l’initiative de l’employeur qui recense les besoins de ses salariés. Cela fait ensuite l’objet d’un cahier des charges pour retenir l’organisme qui réalisera les formations. Le financement formation professionnelle se fait alors notamment par l’intermédiaire de l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel cotise l’entreprise.
– Le CIF Congé Individuel de Formation: il est à l’initiative du salarié qui présente à son entreprise une demande d’absence pour se former. Cette demande est conditionnée notamment par l’ancienneté du salarié. Il fait ensuite sa demande de financement formation professionnelle CIF auprès des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, régionaux). Dans certains secteurs (spectacle, sociale…), ce sont les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) qui sont chargés du financement formation professionnelle CIF. Pour certaines entreprises ou groupe d’entreprises, des organismes spécifiques existent (AGECIF, UNAGECIF pour la Banque de France, les Industries Électriques et Gazières, la RATP, la SNCF).
– La mobilisation du CPF Compte Personnel de Formation: il est à l’initiative du salarié. C’est le nouveau dispositif mis en place depuis le 1er janvier 2015 et qui prend le relais du DIF Droit Individuel à la formation. Une rubrique de notre blog est dédiée au CPF
– Le CSP Contrat de Sécurisation Professionnelle : proposé lors d’un licenciement économique. L’instruction du dossier se fait par un conseiller Pole Emploi ou par l’agence qui accompagne le demandeur d’emploi.
– La période de professionnalisation : elle a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi.
– Le contrat de professionnalisation: Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux bénéficiaires de certaines aides ou à certaines catégories de demandeurs d’emploi. Le salarié est alors accueilli au sein d’une entreprise en vue d’acquérir une qualification; il perçoit une rémunération qui est un pourcentage du SMIC.
De nombreux dispositifs existent donc pour assurer un financement formation professionnelle en langues. Nous sommes là pour vous conseiller et monter avec vous votre dossier afin de le présenter à l’organisme financeur adequat.
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