5 enjeux pour l’emploi cadre en 2024

10 juin 2024 // Commentaires fermés

L’étude de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) met en lumière cinq enjeux majeurs pour l’emploi des cadres en 2024, dans un contexte économique et géopolitique incertain.

1. Adapter les pratiques de recrutement et de fidélisation aux évolutions du marché

Contexte économique : Faible croissance prévue avec un PIB en hausse de seulement 0,8 % en 2024. La création nette d’emplois devrait également diminuer.
Difficultés de recrutement : Les tensions resteront élevées, nécessitant des innovations en matière de recrutement et des stratégies de fidélisation plus ciblées.

2. Reconsidérer la place des séniors

Emploi des séniors : Les séniors ont un taux d’emploi supérieur à la moyenne mais sont plus touchés par le chômage. Le maintien et le recrutement des cadres séniors seront cruciaux.
Formation : Les séniors ont moins accès à la formation professionnelle, ce qui nécessite des mesures pour améliorer leurs compétences et faciliter leur transition vers la retraite.

3. Transformer les politiques de rémunération

Inflation : Bien que l’inflation soit en baisse, le pouvoir d’achat reste une préoccupation majeure pour les cadres.
Rémunération : Les entreprises devront ajuster leurs politiques salariales pour attirer et fidéliser les talents, tout en réduisant les inégalités salariales entre hommes et femmes.

4. Penser transitions de société et transitions professionnelles

Numérique et écologique : Les transitions numérique et écologique continueront de transformer les métiers cadres. Les cadres devront constamment mettre à jour leurs compétences, souvent au-delà de leur cœur de métier initial.

diagramme à barres qui illustre les perceptions des cadres concernant l'impact des outils d'intelligence artificielle (IA) sur leur profession.

Reconversion : La formation continue est essentielle pour les reconversions professionnelles, bien que peu de cadres aient déjà entamé ce processus.

5. Veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT)

Qualité de vie : La QVCT est un levier clé de motivation et de fidélisation pour les cadres. Les entreprises doivent être transparentes sur leurs actions en matière de QVCT.
Télétravail : La pratique régulière du télétravail améliore la qualité de vie des cadres en offrant plus de flexibilité et en facilitant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Ces enjeux soulignent l’importance de l’innovation et de l’adaptation des pratiques managériales pour répondre aux défis du marché de l’emploi cadre en 2024.

Sources: https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/5-enjeux-pour-lemploi-cadre-en-2024.html