Le monde professionnel est en constante évolution : digitale, économique, sociétale et environnementale. La formation professionnelle est un levier stratégique pour faire face à ces mutations.
– Les actifs conscients de l’importance de la formation pour évoluer : 93% se sentent concernés
– Le contexte actuel pousse 83% des actifs à se former en dehors du temps de travail
– Les 35-49 ans et les 50-59 ans sont les plus enclins à investir temps et argent pour rester compétitifs
– Les technologies et les changements de métiers créent une crainte pour l’avenir : 72% des actifs sont prêts à investir de l’argent dans leur formation
– Les managers peu confiants face à l’évolution de leur métier : seulement 18% se sentent totalement confiants
– La question du financement de la formation : les dépenses se stabilisent ou augmentent selon 36% des décideurs
– 63% des entreprises ne se sentent pas suffisamment accompagnées par leur OPCO dans la recherche de financement
– Le CPF coconstruit est le dispositif de financement le plus plébiscité par les responsables formation
– Les mutations en cours impactent directement les services formation : 40% ne voient aucune évolution concrète suite à l’arrivée de l’IA
– Les préférences des décideurs formation en termes de ressources : fiches pratiques, webconférences et veille juridique
– Les intentions de formation pour l’année à venir : 61% des répondants suivront au moins une formation
– Les soft skills, l’informatique liée à la digitalisation et le management sont les formations les plus essentielles pour les 5 prochaines années
– Le présentiel reste la modalité de formation privilégiée pour 80% des sondés
– Internet et les sites spécialisés sont les principaux moyens de sourcing pour les décideurs formation
– Le marketing de la formation, une arme secrète pour diffuser une culture de l’apprentissage en entreprise
– L’année 2024 s’annonce chargée et passionnante pour l’engagement des collaborateurs et la montée en compétences pour faire face aux évolutions.
