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Fin du DIF au 31 décembre prochain: utilisez le avant!

15 novembre 2014 // Commentaires fermés

Depuis un an nous effectuons une veille sur la reforme de la formation professionnelle qui aboutira le 1er janvier 2015 à la fin du DIF et à la création du CPF (Compte Personnel de Formation).

CPF en langues : entreprises et salariés dans une dynamique commune

18 octobre 2014 // Commentaires fermés

Des marchés mondialisés, une âpre concurrence et les évolutions des technologies conduisent les entreprises vers la recherche de toujours plus de compétitivité. Le CPF Compte Personnel Formation permet d’y répondre.

Du grand groupe à la PME performante, très nombreuses sont aujourd’hui les entreprises pour qui il est essentiel de nouer des contacts et de développer leur activité ailleurs qu’en France.

CPF: Les meilleures infographies pour expliquer son lancement

16 octobre 2014 // Commentaires fermés

Vous n’êtes pas trop friand de papier et de longue lecture? Vous voulez comprendre rapidement de quoi il s’agit quand on parle du CPF?

ADomLingua a sélectionné pour vous les meilleures présentations sur la reforme en cours de la formation continue et sur la présentation du CPF. Clarté, précision, punch! tout y est, en 3 mn!

CPF (Compte Personnel de Formation) : Ce qu’il faut savoir

4 juin 2014 // Commentaires fermés

Dispositif clé de la réforme de la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) vise à sécuriser les parcours professionnels au travers de formations qualifiantes et transférables. Il sera ouvert à tous les actifs (salariés et chômeurs), quel que soit leur statut, et les accompagnera durant toute leur carrière.

Etat des lieux du CPF (Le Compte Personnel de Formation)

12 février 2014 // Commentaires fermés

La loi réformant la formation professionnelle a été votée le 7 février dernier ! Ainsi, le compte personnel de formation (CPF) se substituera au droit individuel à la formation (DIF) et ce, à partir du 1er janvier 2015. C’est un tout nouveau dispositif qui se mettra en place, un dispositif qui permettra à tous, dès l’âge de 16 ans, de pouvoir évoluer professionnellement en se formant et en sécurisant son parcours. Pour mieux comprendre les grandes dispositions, nous vous proposons un état des lieux du changement.