Rapport annuel 2023 MonCompteFormation

Le rapport 2023 sur la gestion administrative, comptable et financière du CPF présente un bilan détaillé du dispositif, axé sur l’utilisation, les régulations et les perspectives financières.

1. Bilan de l’utilisation en 2023

En 2023, 1,3 million de dossiers ont été validés, ce qui représente une baisse par rapport à 2022 (1,8 million). Cette diminution s’explique par la mise en place de nouvelles régulations fin 2022, notamment via FranceConnect+ et l’interdiction du démarchage agressif. Malgré cela, l’accès à la formation professionnelle continue de se démocratiser. Parmi les bénéficiaires, 31 % étaient des demandeurs d’emploi et 82 % des non-cadres, témoignant de la large portée du dispositif. En moyenne, le coût d’une formation validée était de 1 560 €, pour une durée moyenne de 61 heures, avec une augmentation de 9 % par rapport à 2022​.

(source: moncompteformation.gouv.fr)

Le catalogue du CPF reste diversifié avec 192 000 formations proposées par 15 000 organismes. Les secteurs les plus représentés sont ceux des transports et des langues vivantes, couvrant une part importante de l’offre. Le permis de conduire (catégorie B) reste la certification la plus demandée, représentant 25 % des formations validées en 2023​.

2. Régulation et sécurisation renforcées

En 2023, le CPF a intensifié ses efforts de lutte contre la fraude grâce à des contrôles massifs et ciblés. La mise en place de FranceConnect+ a contribué à renforcer la sécurité des accès à la plateforme Mon Compte Formation. Cette initiative a permis de réduire drastiquement les cas d’usurpation d’identité. En parallèle, des sanctions plus strictes à l’encontre des organismes de formation non conformes ont permis de stabiliser le dispositif.

3. Améliorations des services aux utilisateurs

L’année 2023 a également été marquée par l’introduction de nouveaux services, dont les premières versions du Passeport de compétences et du Passeport de prévention. Ces outils visent à aider les utilisateurs à valoriser leur parcours professionnel et à suivre l’évolution de leurs compétences. Le site Mon Compte Formation a continué à évoluer techniquement, avec des efforts continus pour améliorer l’expérience utilisateur​.

4. Bilan financier

En 2023, le coût total des formations validées s’est élevé à 2,09 milliards d’euros, dont 93 % ont été financés par France compétences, soit environ 1,95 milliard d’euros. Les dépenses globales du CPF, y compris les frais de gestion, s’élèvent à environ 1,9 milliard d’euros. Ce chiffre représente une baisse de près de 25 % par rapport à l’année précédente, où le coût pédagogique atteignait 3 milliards d’euros​.

5. Perspectives pour 2024

Les prévisions pour 2024 estiment que les dépenses liées au CPF pourraient atteindre 2,2 milliards d’euros, en raison d’une légère augmentation des coûts moyens de formation. Des mesures supplémentaires de régulation, comme la participation financière des titulaires, pourraient être introduites pour assurer la soutenabilité financière du dispositif​.

En conclusion, l’année 2023 a été une année charnière pour le CPF, marquée par un renforcement de la régulation et de la sécurité, une amélioration de l’expérience utilisateur et une baisse des dépenses. Le CPF reste un outil central pour la formation professionnelle, avec des perspectives financières encadrées et des objectifs ambitieux pour 2024.

Source: Août 2024 – Caisse des Dépôts – Politiques sociales https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/mon-compte-formation-quel-bilan-pour-2023

La formation professionnelle financée par le CPF en 2023 : quels sont les prix de formation ?

Évolution et Diversité des Offres de Formation

Fin 2023, le catalogue de la plateforme Mon Compte Formation (MCF) proposait 192 000 offres de formation délivrées par 15 000 organismes, malgré une réduction de plus de 1 000 organismes par rapport à 2022 due aux campagnes de contrôle et sanctions contre la fraude. Les domaines les plus représentés restent les transports, manutention, magasinage (32 % du catalogue) et les langues vivantes​

Prix et Durée des Formations

Le prix moyen des formations sur MCF était de 2 260 € pour une durée moyenne de 113 heures. Les coûts varient significativement selon le domaine :

• Développement des capacités comportementales et relationnelles : 480 € pour 7 heures.
• Spécialités pluri-technologiques mécanique-électricité : 10 950 € pour 977 heures​

Certifications et Formations Populaires

Les 10 certifications les plus populaires représentaient 42 % des formations proposées, avec le permis de conduire catégorie B en tête (21 % des formations, 1 230 € pour 30 heures). Les autres certifications fréquentes incluent le test TOEIC (2 360 € pour 49 heures) et le bilan de compétences (1 800 € pour 20 heures)​

Souscriptions et Comportement des Bénéficiaires

En 2023, 1,3 million de dossiers de formation ont été validés, en baisse de 27 % par rapport à 2022. Le prix moyen des formations effectivement souscrites était de 1 560 € pour 61 heures. Les demandeurs d’emploi, représentant 31 % des souscriptions, optaient pour des formations moins chères (1 430 € pour 89 heures) que les salariés et travailleurs indépendants (1 620 € pour 49 heures)​

Différences entre Demandeurs d’Emploi et Salariés

Les demandeurs d’emploi privilégient des formations certifiantes, souvent en présentiel, directement liées à l’exercice d’un métier, tandis que les salariés et indépendants s’orientent davantage vers des certifications en langues ou en informatique, souvent en distanciel​

Conclusion

L’année 2023 a vu une régulation accrue du CPF et une diversification maintenue des offres de formation malgré les contrôles. Les tendances montrent une concentration des formations dans certains domaines clés et des différences marquées dans les choix de formation entre les demandeurs d’emploi et les salariés.

Sources: QPS – Les brèves n°26 – Juillet 2024 – Caisse des Dépots

le cpf à l’appui des démarches de mobilité professionnelle des salariés

L’usage du Compte Personnel de Formation (CPF) constitue un levier majeur pour la mobilité professionnelle des salariés, comme le révèle une récente étude de la DARES et de France Compétences.

Objectifs Professionnels Prédominants

80 % des salariés utilisent le CPF dans un but professionnel, selon l’enquête menée auprès de 6 400 répondants en 2022. Les principales motivations incluent l’amélioration de l’efficacité au travail, l’obtention de certifications reconnues, et l’évolution de carrière. En revanche, seulement 13 % des utilisateurs visent des objectifs purement personnels, tandis que 7 % n’ont pas d’objectif identifiable​(Note-detudes_N°9_CPF-en…)​.

Diversité des Formations et Publics

Les formations financées par le CPF couvrent une large gamme, notamment les certifications inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), les formations en langues, et les permis de conduire. Ces formations répondent à des besoins variés, allant de la reconversion professionnelle à la montée en compétences pour des promotions internes​.

Impact sur la Mobilité et l’Entreprise

L’entreprise joue un rôle crucial dans le soutien à la formation. 43 % des salariés utilisent le CPF pour des évolutions internes, souvent avec une forte implication de leur employeur. En revanche, pour les transitions externes, comme la reconversion professionnelle, l’implication de l’entreprise est moindre, avec seulement 37 % des salariés informant leur employeur de leur projet​.

Chiffres Clés et Tendances

• 1,3 % d’augmentation de l’indice du salaire mensuel de base (SMB) au premier trimestre 2024, soit une augmentation annuelle de 3,3 %.
• Formations certifiantes : Les formations inscrites au RNCP sont majoritairement mobilisées par les salariés poursuivant des objectifs professionnels.
• Implication des entreprises : Plus fréquente dans les grandes entreprises et lorsque les formations visent des certifications spécifiques​

Ces données mettent en lumière l’importance du CPF comme outil de développement professionnel, ainsi que les différentes dynamiques de formation selon les aspirations des salariés. Pour les entreprises, encourager et soutenir l’utilisation du CPF peut s’avérer stratégique pour renforcer les compétences et la satisfaction des employés, tout en répondant aux défis de la mobilité professionnelle.

Source: Pour plus de détails sur l’étude, vous pouvez consulter la publication complète de la DARES et de France Compétences. Note N° 9 JUIN 2024